Monatsarchiv: Februar 2012

Demografie – Wandel wird erkannt, aber nicht reagiert

Erstellt am Februar 9, 2012 von gesundheitsfluesterer

Die Anzahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter wird in Deutschland bis 2050 voraussichtlich um 30 % zurückgehen. Zugleich werden die Belegschaften älter. Schon 2020 werden rund 40 % der Mitarbeiter in den Unternehmen älter als 50 Jahre sein (aktuell sind … Weiterlesen →

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Demografischer Wandel – ein Thema für die Betriebliche Gesundheitsförderung

Erstellt am Februar 9, 2012 von gesundheitsfluesterer

Der demografische Wandel beschreibt die Veränderung der Altersstruktur in Deutschland. Die Trends sind für die kommenden Jahre und Jahrzehnte deutlich sicherer abzuschätzen als langfristige Prognosen: In Deutschland wird bis 2020 der Anteil älterer Menschen zunehmen, während gleichzeitig die Bevölkerung insgesamt abnimmt. … Weiterlesen →

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Arbeitnehmer vermissen Wertschätzung vom Vorgesetzten

Erstellt am Februar 8, 2012 von gesundheitsfluesterer

Die Kommunikation ist in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft. Das letzte Personalgespräch liegt bei jedem zweiten Angestellten mehr als zwölf Monate zurück, bei jedem dritten sogar zwei Jahre. Ohne Rückmeldung fühlen sich die Beschäftigten jedoch nicht wertgeschätzt und über ihre Jobperspektiven im Unklaren gelassen. Beschäftigte wünschen … Weiterlesen →

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„Gesund-Führen“

Erstellt am Februar 8, 2012 von gesundheitsfluesterer

Durch ihr tägliches Handeln nehmen Führungskräfte direkt oder indirekt Einfluss auf die Motivation, das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Führungskräfte sind wichtige Partner Auf Grund ihres Einflusspotenzials, der Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern und ihres Interesses am Erhalt der Gesundheit und … Weiterlesen →

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Psychische Gesundheit bei Führungskräften stärken

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer

In immer mehr Betrieben wird die Zunahme psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitern aller Hierarchiestufen wahrgenommen. Denn mit zunehmender Verantwortung wächst auch die Gefahr von Überlastungsstörungen. Höchstbelastungen und zeitlich entgrenzte Arbeit kennzeichnen Führungstätigkeiten auf allen Ebenen. Mit der Folge, dass bewusster Stressausgleich … Weiterlesen →

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Leitfaden zum Umgang mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer

Laut dem Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) war im Jahr 2010 nahezu jeder zehnte Ausfalltag auf eine psychische Erkrankung zurückzuführen. Neben der Krankschreibung verursachen die eingeschränkte Leistungsfähigkeit und eine erhöhte Fehlerquote für Unternehmen zusätzlich hohe Kosten. In der Regel ist … Weiterlesen →

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„Psychische Belastungen und Beanspruchung im Berufsleben“

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer

Im Zusammenhang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen bestehen noch immer Missverständnisse und Verständigungsschwierigkeiten. Mit ihrer Broschüre will die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) für dieses komplexe Thema sensibilisieren und dazu beitragen, dass Begriffe geklärt werden. Zudem will diese Broschüre Praktikern … Weiterlesen →

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Präsentismus ist teuer!

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer1

Arbeitnehmer die trotz angeschlagener Gesundheit zur Arbeit gehen, schaden damit nicht nur sich selbst sondern auch dem Unternehmen. Eine aktuelle Studie der Beratungsfirma Booz & Company hat herausgefunden, dass diese Mitarbeiter sogar einen relativ großen volkswirtschaftlichen Schaden verursachen. Denn wer … Weiterlesen →

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Der Krankenstand in Deutschland steigt

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer1

In einem Artikel der Zeitschrift „Die Welt“ vom 07.01.2012 berichtet die BKK, dass der Trend in Deutschland wieder zu höheren Ausfallzeiten geht. Seit Beginn der 90-ziger Jahre ging der Krankenstand stetig zurück. Im Jahr 1990 war er bei ca. 6,8% … Weiterlesen →

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Test: Leiden Sie am Bore-Out-Syndrom?

Erstellt am Februar 6, 2012 von gesundheitsfluesterer1

1. Erledigen Sie private Dinge während der Arbeit? 2. Fühlen Sie sich unterfordert oder gelangweilt? 3. Tun Sie ab und zu so, als ob Sie arbeiten würden, haben tatsächlich aber gar nichts zutun? 4. Sind Sie am Abend müde und … Weiterlesen →

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