Archiv der Kategorie: Unternehmenskultur und Führungsverhalten

Die Kommunikation ist in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft. Das letzte Personalgespräch liegt bei jedem zweiten Angestellten mehr als zwölf Monate zurück, bei jedem dritten sogar zwei Jahre. Ohne Rückmeldung fühlen sich die Beschäftigten jedoch nicht wertgeschätzt und über ihre Jobperspektiven im Unklaren gelassen. Beschäftigte wünschen … Weiterlesen →

Durch ihr tägliches Handeln nehmen Führungskräfte direkt oder indirekt Einfluss auf die Motivation, das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Führungskräfte sind wichtige Partner Auf Grund ihres Einflusspotenzials, der Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern und ihres Interesses am Erhalt der Gesundheit und … Weiterlesen →