Der demografische Wandel beschreibt die Veränderung der Altersstruktur in Deutschland. Die Trends sind für die kommenden Jahre und Jahrzehnte deutlich sicherer abzuschätzen als langfristige Prognosen: In Deutschland wird bis 2020 der Anteil älterer Menschen zunehmen, während gleichzeitig die Bevölkerung insgesamt abnimmt. Das Altern der Bevölkerung ist eine Entwicklung, die Risiken, aber auch Chancen beinhaltet. Welche Seite in diesem Veränderungsprozess ausgeprägter erscheint, ist davon abhängig, wie mit den neuen Herausforderungen umgegangen wird.
Bisher weniger Beachtung finden die Auswirkungen, die der demografischen Wandel und veränderte sozialpolitische Rahmenbedingungen auf Unternehmen und Beschäftigte haben. Durch das Altern und den Rückgang der Bevölkerung in Deutschland entstehen für Unternehmen und Beschäftigte neue Herausforderungen, wie z. B.:
- ein zunehmendes Durchschnittsalter von Kunden und Beschäftigten
- eine Abnahme junger Nachwuchskräfte
- die Verlängerung der Lebensarbeitszeit
Viele Verantwortungsträger in Unternehmen, Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Betriebsräte haben den demografischen Wandel bereits als wichtige Herausforderung erkannt. Die Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Konzepte bereitet jedoch vielfach Probleme.
Das Projekt „demoBiB-Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel“ unterstützt Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte dabei betriebliche Handlungsbedarfe vor Ort durch den demografischen Wandel zu erkennen und für bessere Beschäftigungsfähigkeit aktiv zu werden. Unter folgendem Link sind Informationen, Instrumente und Beispiele für praktische Gestaltungsmöglichkeiten zu finden: index,id,741.html
Quelle:
- Betriebliche Beschäftigungsfähigkeit im demographischen Wandel (2012). Demografischer Wandel-Eine Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. http://www.demobib.de/bib/ (Zugriff: 02.02.2012. 22.30. MEZ)
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